1、答 突然离职公司有权扣工资劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法 公司扣20%的工资，怀孕了辞职公司要扣50%工资合理吗 如果我快速辞工老板。
2、向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出。
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4、扣工资是违法的可以去劳动局投诉 月帮助 0 人 湖北义盾律师事务所 你好，可直接去当地劳动监察队投诉 月帮助 172 人 广东合邦律师事务所。
5、石家庄 海口 兰州 西宁 南宁 银川 拉萨 乌鲁木齐 呼和浩特 登录 公司犯罪 共2位律师回答 克扣工资属于违法行为，可以到当地劳动站投诉 全部专长。
6、3扣50%的工资是违法的 追问 你好，她在12月份的时候劳动合同就已经到期了了，早就向她的上司提出要辞职得是他不批呀 回答 1只要按法律规定提。
7、所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同有合法与违法之分，应当区别情况分别对待一用人单位有法定过错急辞工。
8、你可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资，并且逾期依然不支付的，你还能拿到应付金额50%以上。
9、都不是扣工资的合法理由因为劳动法第五十条明确规定，用 你还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金如果公司。
10、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的所以大家要擦 第50条第2款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
11、这个协议里面都是不合理的条款，比如周六加班可以调休提前离职属于急辞工要扣除50%的工资平时加班属于自愿义务加班年底。
12、那么急辞工未提前30天书面通知单位，被扣工资合法吗？且看下文 劳动者离职的时候，公扣发工资合法吗？劳动法第五十条明确。
13、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的企业可能看到 操作时需注意将员工提前离职的行为合理套用到绩效考核项目中。
14、按销售价是明显不合理的Q6我八月份口头辞职九月份1日正式 急辞工扣50%合法吗？您好，违法，应当全额支付工资Q22。
15、如果急辞工就要扣半个月工资，所以有很多员工担心直接离职会扣工资，所以又不敢离职劳动合同法第二十五条规定 除本。
16、不存在晚上频繁电话，类似于值班，都是可以合理化安排的，值完 工资待遇综合薪资40006000+过节费5000+高温补贴2400。
