现在，入职体检、公司福利体检成了“某些人”走向人生巅峰的绊脚石了。
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目前，因为乙肝而被辞退或拒绝聘用的案例不胜枚举：
案例1
2016年刚从本科毕业的小黄，在深圳短短一年至少丢了5份工作。原因竟然是用人单位一发现他是乙肝病毒携带者，就把他炒了。就这样，小黄持续失业又花光了积蓄，又没地方住，甚至连吃饭都成问题。
案例2
2016年2月，陈强（化名）顺利通过某公司的初试、复试，被录用。公司表示体检合格就可以来上班，体检项目包括乙肝两对半。后来，查出陈强是乙肝病毒携带者，而被公司拒绝录用。
这样的事情还有很多......
法律规定是如何规定乙肝检查的
早在2008年，《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》均明确指出：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
而2011年，卫生部也下发了《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。
也就是说，除了乙肝患者不能从事的行业，如餐饮业、医药行业、食品加工等。其他行业，单位体检不能要求员工检查乙肝两对半，只能检查肝功能。
法律是明文规定了，那么，真实的情况又是怎样的呢？
企业是如何进行乙肝检查的
所谓上有政策，下有对策，不少企业照查不误。乙肝检查仍然在暗中进行，发现携带乙肝病毒的员工把他们辞退，通常有以下三种方法。
1.签署乙肝检查知情同意书。
要求应聘者或员工以个人名义体检，或者让他们签署乙肝检测知情同意书，并提供体检结果。
虽然大家都知道了要求检查乙肝两对半是违法的，但是在用人单位面前，被雇佣的人总是弱势的一方。为了来之不易的工作，大家还会做包含乙肝两对半的体检。
2.还有单位甚至在员工不知情的情况下，偷偷加入乙肝检查，然后要求医院向公司报告哪些人有乙肝。
3.更简单粗暴的，直接强制规定检查乙肝。由于找工作难，很多人不得不向企业低头，被迫接受乙肝检查。
企业为了确保员的身体状况正常为企业的服务，以及避开会影响其他人的传染病，要求进行入职体检。
但由于大多数人对乙肝的不了解，认为乙肝是个危险的传染病，导致大家谈乙肝色变。在这里，小乐必须为乙肝病毒携带者正名，告诉大家乙肝究竟是什么？
乙肝是什么？
目前感染乙肝病毒的患者主要分两种：
图：乙肝分类 / 来源：乐检查原创
一个是乙型肝炎患者（简称：乙肝患者），一个是乙型肝炎病毒携带者（简称：乙肝病毒携带者），它们之间唯一区别在于：肝功能是否出现异常，即肝脏细胞是否受损。
而乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同正常人没有区别，可以正常的学习、工作、生活，并不会对其他人造成危害。
更退一步讲，乙肝有固定的传播途径，日常生活和工作接触是不会传染乙肝病毒的。
乙肝病毒的传播途径
乙肝病毒的传播途径主要有：血液传播、性传播、母婴传播。
血液传播：乙肝病毒是血源性病毒，不同传播途径都必需以血液作为载体。我国近年输血管理很严格，输血传播已经十分罕见；当前较常见的是“微量血液接种”，如纹身、纹眉、刮脸、吸毒等，因感染隐匿而不自知。
母婴传播：这种传播曾经是最重要的途径，由于乙肝疫苗的普遍接种，这一途径很大程度已被阻断。
怀孕期间在子宫内，胎儿被传染的几率只是10%，不是很高。感染的危险期发生在围生期和出生后。作为一个大三阳母亲，因为与孩子密切接触，孩子出生后被感染的可能性达到90%—95%。
性传播：性生活时因黏膜损伤而感染。在欧美性接触是成人乙肝病毒传播的最重要途径，所以乙肝病毒在西方被称为性病毒。
而以下途径是传播乙肝病毒的。
图：乙肝病毒非传播途径 / 来源：骆抗先博客
所以，乙肝病毒没你说的那样可怕，企业主应该多学点医学常识！
所以，企业可以要求你做肝功能检查，但没权要求你做乙肝两对半检测。如果你肝功能正常，无论有无病毒都可合法上班；如果你肝功能异常，无论有无病毒，就得回家调理正常咯。
（注意：肝功能检查和乙肝两对半是两类检查，不是一回事儿，建议阅读下面推荐的文章，读完秒懂）
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