本文目录介绍：
- 1、劳动法是否有员工体检的规定
- 2、劳动法体检的规定
- 3、劳动法有没有规定安排员工体检
- 4、员工入职前应该全面体检吗
- 5、《劳动法》规定职业病体检几年一次？
劳动法是否有员工体检的规定
有的。劳动法中有关于员工体检的规定。
根据《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
拓展资料
除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人（16-18岁）有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
参考资料百度百科词条 中华人民共和国职业病防治法
劳动法体检的规定
【法律分析】：劳动法体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。主要第对未成年人和从事有职业危害作业的劳动者有体检的规定。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动法有没有规定安排员工体检
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有职业危害作业的职工
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《职业病防治法》第三十五条规定：
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织，
上岗前的职业健康检查
在岗期间的职业健康检查
离岗时的职业健康检查
并将检查结果书面告知劳动者。
★职业健康检查费用由用人单位承担。
单位不依法进行职业健康检查的
将会受到相关处罚
《职业病防治法》第七十五条（七）项规定，违反本法规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
体检虽非法定福利
但是能够体现企业对员工的人性关怀
提高员工的劳动生产效率
还可有效的控制和防患公司员工职业病
对企业和员工来说是双赢的
员工入职前应该全面体检吗
劳动者入职前不是必须进行体检，根据《中华人民共和国劳动法》，只规定了如果是从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，是否进行体检法律没有强制性规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动法》规定职业病体检几年一次？
劳动法规定，职业病体检是一年一次的，每年都必须进行体检。及时发现，及时治疗，因为职业病是专门的工种才会得的。
