本文目录介绍：
- 1、有人被全景求是背调公司调查过吗？严格吗？
- 2、有人经历过入职前第三方公司背景调查的吗
- 3、最近刚面试了一家新公司，HR说入职前需要做背景调查，有谁知道背景调查都做些什么呢？
- 4、新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，你们会怎么做？
- 5、入职后突然通知背景调查怎么办-如何躲过入职背调
有人被全景求是背调公司调查过吗？严格吗？
严格与否，要看你的简历是否是存在过分“美化”。
对于担心被上家公司的人乱评价丢offer这件事，以个人经验来说，求职者不用过于担心。
首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。
其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。
所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。
人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一选错了呢？
往轻了看，也就浪费一点工资，能凑合就凑合着用，实在不行的话，就换人。但是往重了看，因为“选错人”而对组织造成的伤害，往往是不可修复的，尤其是战略性的关键岗位，浪费工资、资源到不可怕，真正怕的是破坏团队文化，耽误时间窗口，贻误战机。
也有不少求职者会问这个问题：入职背景调查严格吗？很多求职者或多或少都会有美化简历的经历，一听到HR说要做背景调查就慌了神，那么，入职背景调查真那么可怕吗？什么情况下的背调是过不了的？
1、延长工作时间
毫无疑问，这是对某一份工作的入离职时间进行了改动，这是很多求职者经常会做的“美化”，不想让别人知道自己曾在公司工作过，或者工作时间较短，就会把时间延长到别家公司的工作时间里，把这家公司抹去，然后延长时间，让HR看起来自己更加稳定。这种情况，要是被HR知道的话，背调可能会过不了的。
2、工作经验不完全真实
自己没有做过说做过，这些人多数是为了转行，但是没有相关行业的工作经验，但是为了能够获得更好的工作机会，常常会伪造自己的工作经历，让自己看起来有丰富的工作经验，从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话，如果只是基础工作的话，可能HR会放你一马，但是如果是重要的岗位的话，HR会毫不留情的让你背调不过。
3、跟领导关系差
对于求职者来说，这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好，所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”，这是很多求职人员担心的。其实，这个不用太担心，因为背调会对多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评影响对你的感官，背调更多的是考虑综合情况，当所有的证明人都说你的坏话的时候，那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，从某些方面来说，沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难，HR 可能会考虑背调不通过。
4、离职证明出现差错
离职证明必须要跟你所描述的一致，你明明是个工程师，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，只是为了可以获得更好的工作岗位，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。
5、没有学位证书
很多求职者，只有学历没有学位，比如你英语四级没有过，那么学校就只能给你本科学历证书，但是不会给到你学位。考试多门不过关，或者受过处分等等，都是没有学位证的。
对于此种情况，也不用过于担心，很多岗位是不关注求职者的学位证书，一般就只看学历证，但是也不排除一些大公司，竞争非常激烈，这个时候学位证书就很有可能起到关键性的作用，但是一般来说，没有学位证，背调不会不通过的。
6、学历查不到
学历查不到的两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是查不到的，这也是很多人学历造假的底气所在，就需要通过联系候选人学校档案管理部门了，调查候选人是否是该校毕业生，这就需要委托第三方背调公司去联系，我们一直合作的全景求是就很不错。另外一种是没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历造假看公司的原则和底线，如果你能力出众，但是学历有问题，也许还有公司不在乎这点，会让你通过背调，但是这种机会很少，最好还是诚实一点。
7、应届生背景调查
部分公司也会对应届生进行背景调查，不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员，对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。当然想BAT这样的大公司都会做，因为他们给到应届生的工作也很到位，所以进行背调也不过分不是吗？
8、简历的其他部分内容不真实
比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等，我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。
所以说，入职背景调查可怕吗？严格吗？从某种程度来说，还是比较严格规定。但是也可以说不严格，就要看你简历的虚假情况了，如果你的简历全是架构的，那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假，那么根本不用担心背调不过。
有人经历过入职前第三方公司背景调查的吗
入职前第三方公司背景调查主要就是调查你在原公司职务、工作范围、奖惩情况还有离职原因，是主动离职还是被动离职，离职原因等等，调查会很客观，不用担心因为得罪原公司人事而被黑。
最近刚面试了一家新公司，HR说入职前需要做背景调查，有谁知道背景调查都做些什么呢？
入职背景调查基本是查以下4个方面的信息：
个人身份信息。
学历信息。
社会“信用”信息。
工作履历信息。
个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配，防止冒充。
学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科，结果学信网查询，你其实是自考本科，那你造假了。
社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员......等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。
工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息......等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。
新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，你们会怎么做？
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……
入职后突然通知背景调查怎么办-如何躲过入职背调
; 入职后突然通知背景调查怎么办?如果你入职时，填写的信息都是真实的，那就配合公司做好调查就可以了，但如果填的虚假的，就会容易被发现，所以，在面试的时候一定要说实话，以免发生一些令人尴尬的事情。
入职后突然通知背景调查怎么办
背景调查是必须的，你可要悠着点哦。如果你简历如实填写，面试的时候如实回答，那么背景调查大胆放心，随便你现任公司怎么查都无所谓。如果你简历填写不实，或者面试的时候回答不实际，那么公司做背景调查，你就麻烦了。
所以，最开始面试和填写简历的时候，你一定要做到真实，只有这样，才不惧公司的背景调查。
如何躲过入职背调
躲不过。
从背调问题谈，背调又称背景调查，是招聘面试的重要环节，为了核实候选人信息，降低录用风险，提供招聘有效性的过程。背景调查不通过，有权安排候选人不入职，在进行背景调查之前，用人单位需要和候选人进行书面沟通，要求确认知情书和同意调查个人信息的文件，这样做到背景调查的合规合法合情合理。
拒绝背调的后果
背调是一个HR的基本操作，最好是不要拒绝，只要把前公司跟自己处的比较好的同事电话给HR就行了。
如果你是已经不想去这个公司了，拒绝背调无所谓。
但是如果你很想去，拒绝背调，那就等于是没戏了，因为很多公司，特别是外企，确实很重视背调。比如说我们有个同事入职后，背调流程才刚刚走完，然后发现学历造假，马上就合同都解除了。
所以既然公司要这样就老老实实接受好了。同时所有资料不要作假。这个就是我对各位朋友的忠告。
