本文目录介绍：
- 1、如果单位入职体检不合格他会到电话告诉你还是会你上班的时候通知你
- 2、公司一般入职体检报告不合格怎样处理？会被拒绝吗？
- 3、入职体检过不过谁说了算
- 4、入职体检及不及格都会打电话通知吗
- 5、公务员体检结果到底谁说了算？医院？用人单位？还是人社局？
如果单位入职体检不合格他会到电话告诉你还是会你上班的时候通知你
入职体检是你自己去体检，然后拿到了体检结果再去公司办理入职手续的，不会是公司先知道结果的，所以不用担心什么，要是有问题公司也会直接跟你说的。
公司一般入职体检报告不合格怎样处理？会被拒绝吗？
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
法律分析
入职体检是正常程序;健康是工作的保证。一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据相关法律规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
入职体检过不过谁说了算
入职体检一般只要没有传染性疾病或者严重的心脑血管疾病，就没有问题。所以，还是自己的身体说了算。身体没有问题，一切OK！
入职体检及不及格都会打电话通知吗
入职体检是用人单位在录用员工前要求员工进行的身体健康检查，可以由公司统一组织安排制定医院进行体检，也可能由用人单位指定医院或要求在符合公司设定条件的医院去进行规定项目的体检，有被录用员工自行提交体检结果。
按照提问的问题情况看，应该属于前者，如果公司已经通知你进行体检，说明已经进入了公司预备录用的程序，只要体检结果通过，就应该对被录用者予以录用，同样，如果体检结果没有通过，应该在规定的时间内告知被录用者未被录取，未被录取的原因是体检情况达不到公司的录用标准，或者给予被录用者重新进行体检的机会。因此，用人单位应该会通知被录用者体检结果！
这种情况下可以电话咨询人力资源部或者医院体检结果反馈的时间及反馈流程，如果在规定的时间内还没有得到人力资源部门的通知，建议打电话进行问询！
公务员体检结果到底谁说了算？医院？用人单位？还是人社局？
体检结果当然是医院说了算，用人单位和人社局无权修改体检结果，更不能随便乱说的。
